在处理此类争议时，重要的是要确保所有的协议都遵循当地法律法规，并且双方都有明确的书面记录。以下是一些可能有助于解决你所遇到的问题的步骤。 确认合同条款。首先，你需要检查你们之间的所有合同是否清晰地定义了劳动关系和工资支付方式。如果存在不一致或误解，请尽快与雇主沟通。 了解法律规定。了解当地的劳工法和相关法规，以确定如何保护你的权益。这可能包括但不限于加班费的规定、最低工资标准以及关于工资支付的方式等。 收集证据。如果你能证明你已经按照合同要求完成了工作并得到了报酬，那么你可以提出一个正式的请求来追讨你的工资。提供书面证据（如收据、付款记录）可以加强你的论点。 寻求调解。尝试通过第三方调解机构或者工会进行调解。他们可能会帮助你找到解决方案，或者为你提供法律援助。 考虑法律途径。如果调解未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼。但是，在此之前，你应该仔细研究相关的法律程序和所需文件。 遵守合同。在整个过程中，保持对合同条款的理解是非常重要的。避免任何违反合同的行为，因为这将导致进一步的纠纷和不必要的法律程序。 保持耐心和礼貌。面对困难时保持冷静和理性非常重要。尽量用建设性的方式来表达你的需求和期望，同时也要尊重对方的意见。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此在具体操作前最好咨询专业的法律顾问。他们可以根据你的具体情况提供建议，并指导你采取适当的行动。