首先，关于是否收取培训费的问题，这需要具体分析。如果公司在招聘过程中确实提供了相关培训服务，并且这些服务是必要的和有价值的，那么收取相应的费用可能是合理的。然而，如果这些服务并非必要或没有提供价值，或者是在招聘过程中强制收取培训费，这种行为可能违反了相关的劳动法规。 其次，关于贷款并要求从工资中扣除的问题，这也需要具体情况具体分析。如果公司提供了相应的财务支持（例如为员工购买保险），并且员工同意承担一定的还款责任，那么这样的做法是可以接受的。但是，如果公司要求员工个人承担全部贷款并从中扣除，而没有提供足够的证据证明这笔贷款与工作的直接关联性，或者员工并没有自愿选择承担该部分债务，这种做法就可能会侵犯到员工的合法权益。 最后，如果你认为自己遭受了不公平对待，建议你及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和解决。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。