在处理此类案件时，首先应明确的是，工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，雇主应当依法为员工购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。如果发生工伤事故，员工可以申请工伤认定和工伤待遇的支付。 对于您的情况，您可以考虑以下几点。 与雇主协商解决。尝试通过沟通的方式，向雇主提出自己的诉求，比如要求其按照法律规定承担责任并赔偿相关的损失。 提起劳动仲裁或诉讼。如果您认为雇主的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地人力资源和社会保障局提起劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 按照司法伤残鉴定结果进行索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，享受相当于本人工资60%至70%的伤残津贴；七至十级伤残的一次性伤残补助金由用人单位一次性支付给伤残职工。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜还需依据当地的法律规定及实际情况来确定。建议您及时寻求专业的法律意见以保护自己的合法权益。