您好，根据您提供的信息，我理解您可能正在处理一份劳动合同终止与新的劳务派遣合同签订之间的关系。在这种情况下，关键在于了解双方在终止劳动合同后是否仍然存在劳动关系。 一般来说，在劳动合同终止时，如果派遣员工仍在原公司工作，则原劳动合同仍有效，并且新签订的劳务派遣协议不会立即生效。这意味着新的劳务派遣协议需要经过一些步骤来正式执行，例如获得公司的同意和完成必要的文件流程等。 因此，如果您认为新的劳务派遣协议对您的权益构成威胁，请考虑寻求法律顾问的帮助以确保您的合法权益得到保护。法律顾问可以帮助您审查新的劳务派遣协议条款，以及任何可能影响您现有权利的新协议。 此外，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动争议调解委员会报告情况，以便他们提供专业的意见和支持。请注意，这些建议仅供参考，具体情况应由专业律师进行分析和指导。