首先，关于单位11月份精简上班人员并平分你的工资的做法，我认为存在一些不合理之处。根据劳动法的规定，劳动者享有正常工作时间的报酬和休息权利，包括每周至少40小时的工作时间和每天至少8小时的工作时间。因此，如果你在11月被裁减，并且被要求按照规定进行分配，那么你有权获得与你的工龄相符的工资。 其次，关于单位只发放你工资的80%，而没有全部发放，这可能涉及到一些复杂的法律问题。通常情况下，如果员工在合同中明确约定了自己的工资待遇，那么雇主必须按照这个约定来支付工资。然而，在这种情况下，除非你能证明自己受到了严重的伤害或者损失，否则单位的行为并不违法。 最后，如果你已经决定在家休假，并且公司的做法不符合法律规定，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或寻求法律援助。同时，你也应该保留好所有的相关证据，以便日后处理类似情况时能够提供有力的支持。