根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，您在2013年和2014年的工作年限未满一年，无法享受带薪年休假。 关于是否可以申请补偿年假的问题，根据相关法律法规，企业应当按照法律规定支付相应的工资或补贴作为补偿。但具体数额需要根据您的实际工龄、所在地区的平均工资等因素进行计算。建议您向当地劳动保障部门或人力资源管理部门咨询相关政策，并收集相关的证据材料以支持您的主张。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。