首先，如果员工在工作中受伤或患上职业病，按照法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。但是，是否认定为工伤以及如何确定赔偿金额需要根据具体情况来判断。 工伤认定是国家规定的，由劳动保障行政部门负责。如果您的公司没有进行工伤认定，您应该向当地的劳动保障部门提出申请，并提交相关的证据材料，如工作场所照片、医疗证明等。 对于已经认定的工伤，雇主应当按照相关规定支付以下费用。 医疗费。包括治疗期间发生的全部医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费。按当地标准计算； 生活护理费。按照职工因工致残等级，其生活自理障碍程度分为三个级别，分别给予不同比例的生活护理费； 残疾辅助器具费。根据残疾情况和使用辅助设备的情况，按照国务院规定标准计算； 经济补偿金。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其他相关费用，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据实际情况确定。 需要注意的是，上述费用的具体数额可能会因为地区、行业等因素有所不同，建议咨询专业的律师或者相关部门以获得更准确的信息。同时，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。