在您未与雇主签订书面劳动合同的情况下，通常情况下您的权益可能受到一定的限制。然而，在某些情况下，如存在口头协议或其他形式的书面通知，您有权要求支付赔偿金或补偿金。 首先，您应该确认是否有相关的书面通知或口头约定表明您已经告知了您的离职意图。如果有，那么您可以在离职后向雇主提出赔偿请求。 其次，如果不存在明确的书面通知，但您能够提供其他证据证明您的离职意图，比如电子邮件、短信等信息，也可以作为支持您的请求的证据之一。 此外，如果您在离开前有做出一些对公司有益的行为（例如，完成了一项任务），或者在离开时对公司的损失进行了补偿，这些行为也可能会被考虑为一项“忠诚计划”，从而可以得到额外的补偿。 最后，您可以寻求法律帮助来确定您的具体权利和可能的赔偿范围。建议您尽快联系专业的法律顾问以获取具体的法律建议。