根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动合同法中的“兼职”或“临时工”的规定。在中国，虽然您是作为厂家的工作人员在超市柜台内销售货品，但您并非超市的正式员工，因此您的劳动关系并不属于正规的劳动合同范畴。 关于您提到的“罚单”，这可能是由于您未能达成与超市签订的协议或合同条款中规定的任务（如办理会员卡）所导致的。然而，您没有完成这些任务的原因可能是因为您的职责定位和薪酬发放方式等其他方面的问题，而不是因为您没有尽到应有的工作义务。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解并遵守超市与厂家之间的雇佣协议。 考虑是否有任何额外的工作量或责任未被明确告知，并且是否需要采取措施来解决这个问题。 如果您的行为不符合超市的规定，可能需要承担相应的后果，包括但不限于扣除工资、赔偿损失或者解除劳动合同。 请记得，在处理此类争议时，最好先通过合法途径与超市进行沟通，以寻求解决问题的最佳方案。如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以向当地的劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。同时，如果需要专业的法律帮助，请咨询一位法律顾问，以便更好地理解和应对这种情况下的纠纷。