首先，您的情况需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行判断和处理。 关于是否属于工伤的问题，应当由相关部门对您的伤情进行鉴定，并根据鉴定结果来确定是否构成工伤。如果鉴定结果显示您因工作原因受伤，那么您可以向所在单位申请工伤认定。 关于赔偿的问题，这涉及到具体的法律规定和赔偿标准。一般来说，企业应当为员工提供必要的安全防护措施，包括但不限于设置安全警示标志等。如果您在工作中受到伤害，而公司的安全设施不达标或未采取有效的防范措施，则可能涉嫌存在安全隐患，进而影响到您的权益保护。 因此，在此情况下，建议您先向公司提出赔偿要求，同时也可以考虑寻求第三方的调解或者通过法律途径解决。具体而言，可以通过与公司协商、向人力资源部门投诉、向劳动监察部门举报等方式维护自己的合法权益。同时，也建议保留好相关的医疗证明、照片或其他证据，以备后续维权之用。 最后，请注意遵守当地的劳动法规和相关程序，确保自己的权益得到合法合理的保障。