您的情况属于劳动关系中的正常工作时间安排问题。根据我国相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，并有权要求用人单位按照法律规定提供相应的加班工资。在您目前的情况中，由于您已经连续两年参加了公司的年度体检并保持健康，这通常意味着您有资格享受正常的每周40小时的工作时间和法定节假日。如果公司在没有正当理由的情况下限制您的加班时间或者不支付加班费，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 与雇主协商。首先尝试通过沟通和谈判解决争议。您可以向公司提出合理的加班需求，说明加班的原因以及对工作的影响。 申请调解或仲裁。如果双方未能达成一致，可以寻求人力资源部门进行内部调解。若仍未解决问题，则可向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 法律途径。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以选择通过法律途径解决。根据具体情况，可能需要收集相关的证据材料，如考勤记录、工资单等，以便在法庭上支持你的主张。 在处理此类问题时，建议及时采取行动，确保自身权益得到保护。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地理解和应对相关法律事务。希望您能够早日解决问题，恢复健康。