您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您在2016年与该小厂建立了劳动关系，且双方并未签订书面劳动合同，您可以向当地劳动监察大队举报或直接到当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时，您也可以考虑通过诉讼途径解决这个问题，具体操作如下。 您可以向当地劳动监察大队举报，由其进行调查并作出处理。 如果劳动监察大队对您的投诉不予受理，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 如果劳动仲裁机构支持您的主张，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析和判断。祝您维权成功！