根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未及时签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。 此外，如果该关系户提出解除劳动合同的要求，并且给您提供了就业机会，您可以要求对方承担违约责任，即赔偿因您的工作中断所造成的损失，如培训费、出差费用等。 建议您先收集相关证据，比如聊天记录、工作证明、离职申请等，以支持您的主张。同时，可以考虑寻求法律帮助，向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。