您好！首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有以下行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，如果您的公司没有按照合同约定支付您劳动报酬和垫付的油钱，您可以依据上述法律规定进行维权。建议您收集好相关证据，并通过协商或调解解决争议，如无法自行解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。同时，为了避免类似情况再次发生，建议在签订合同时详细约定薪酬及福利待遇等内容，并保留相关书面记录以备查证。