您好，关于您的情况，存在一些疑问和争议。首先，您提到“邮件申请合同续签”且得到老板的口头答复“同意”，这表明双方之间已经就合同续签达成了一致意见。其次，“并未签署纸质合同”，而是在电子邮件中表达了续约意愿，并未要求对方提供书面文件或签订纸质合同。 从逻辑上讲，如果您认为老板的回复是正式的合同续签条件，那么即使没有签署纸质合同，仍然可以被视为合同的有效组成部分。然而，如果这份所谓的“纸质合同”是由他人代签的，则可能存在以下几点。 合法性问题。如果是第三方代表您签署的，可能存在合法性的疑虑。根据法律规定，委托人应当对受托人的代理行为承担责任。 真实性问题。如果代签人并非授权代理人，或者所签合同的内容与实际协商一致的情况不符，该合同可能被认定为无效或不具有法律效力。 证据效力。如果没有其他充分证据证明合同的真实性和有效性，可能会面临不利的诉讼结果。 鉴于上述情况，建议采取以下步骤来处理。 -收集相关证据。保留所有相关的电子邮件、聊天记录等通讯资料，以及任何与合同续签有关的录音、照片或其他证据。 -寻求专业意见。咨询一位专业的劳动法专家或律师，以确定您是否有权依据这些证据起诉公司，请求确认合同的有效性并获得赔偿。 -及时行动。在考虑是否要提起诉讼之前，确保了解您的权利和义务，以便做出明智的决策。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士。希望您能够尽快解决问题，维护自己的合法权益。