在许多情况下，公司可能会要求员工在离职时归还或赔偿公司的服装和设备。这种做法通常被称为“工作服折旧”或“工作制服折旧”。然而，在某些情况下，如果该条款违反了劳动法的规定，可能被视为不合法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条第三款的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，未按照双方约定办理工作交接的，应当承担违约责任。这意味着除非有特殊的原因，如健康原因或其他紧急情况，否则员工应确保在离开前完成所有必要的工作交接，并将所有的物品和文件都带回家。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，用人单位不得安排劳动者延长工作时间，也不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，即对身体有害的劳动。因此，如果员工的工作服装和设备是由于工作需要而被购买或租用的，那么这些费用应该由雇主支付给员工本人，而不是由员工自己承担。 总之，尽管员工手册中的规定可能合理，但必须符合法律规定。如果您有任何疑问或担忧，请与法律顾问进一步讨论以获得更准确的答案。