《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位应当按照所在地最低工资标准支付其试用期的工资，并且不得低于当地平均工资水平。因此，在您的情况下，公司要求员工在一个特定的时间内提供服务（通常为一个月或更长时间），并在达到一定条件（如完成特定任务或获得特定证书）后才能获得额外的报酬是不合法的。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，任何单位都必须与员工签订书面合同，包括试用期和正式工作。如果公司未与员工签订正式合同，那么它违反了法律规定，可能导致员工无法享受法定福利待遇，如社会保险等。 建议您及时向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，可以考虑收集相关证据，如公司的招聘广告、合同文本等，以便更好地支持您的申诉。