尊敬的用户，根据我国相关法律法规的规定，您作为在职教师，在未与单位签订劳动合同的情况下，您的劳动权益应当得到保障。然而，由于缺乏明确的合同条款和实际履行情况，具体处理方式可能会有所不同。 一般来说，如果双方存在有效的劳动关系，并且您符合法律规定的工作年限条件，您可以向所在单位提出劳动争议仲裁或诉讼请求，要求支付相应的经济补偿金（包括但不限于解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额）以及因劳动关系解除而产生的其他损失（如培训费、违约金等）。此外，如果您的工作经历对用人单位有重要贡献，可能还会涉及绩效奖励或其他形式的激励。 请记住，具体的法律适用和建议需要依据您所处的具体情况进行分析。如果您有任何疑问，请及时寻求专业的法律意见。