您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，员工在哺乳期间离开工作岗位的，应当享受相应的待遇。如果公司在劳动合同中明确表示是因为“个人原因”而解除合同，并且未及时提供失业保险等相关的补偿，可能涉及违反劳动法律法规。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 联系当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队，了解您的情况是否符合申请失业救济金的标准。 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以寻求律师的帮助，帮助您收集证据，准备起诉材料。 与公司进行沟通，表达您的不满和要求，看能否达成一致的解决方案。 如果无法解决问题，可以选择向法院提起诉讼，以获得相应的赔偿。 希望上述信息对您有所帮助，祝您维权成功！