根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间，员工享有带薪休假的权利。如果员工因受伤而无法正常工作，应视为其在上述法定节假日、婚丧假期间或者依法参加社会活动期间，因此可以享受相应的带薪休假权利。 然而，如果你认为你的雇主未能按照法律规定为你提供应有的补偿，你有权要求他们按照国家关于工伤赔偿的相关法律法规进行赔偿。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费等。 此外，如果在工作中受伤后，你可以向当地劳动监察大队投诉，由该部门进行调查处理，并依据相关法律法规为受害者争取权益。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。