在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 保存证据。记录下与雇主的沟通记录，包括口头协议和书面合同等。这将有助于证明您的权益，并作为未来可能需要提起劳动仲裁或诉讼的基础。 寻求调解。可以尝试通过公司内部的人力资源部门或者工会进行调解。如果调解不成，您可以寻求第三方机构如劳动争议调解委员会的帮助。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并解决纠纷。 联系法律援助机构。如果上述方法都无法解决问题，建议联系当地的法律援助机构，由专业人士提供专业的法律帮助。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况来定。同时，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以免对自身造成不利影响。