在某些情况下，即使没有书面合同，您也可以通过口头协议来建立和维护与雇主的关系。然而，在您的案例中，您提到的“此前”似乎指的是一种特定的时间点或时间段，并且已经超过了这个时间点。如果您认为之前的合同仍然有效并且可以用来支持您的请求，您可以尝试向有关方面寻求进一步的帮助，如调解机构或法律顾问。 同时，建议您在处理此类争议时保持冷静并收集所有相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、同事证言等。这将有助于增强您的案件陈述，并可能为获得胜诉提供有力的支持。请注意，具体的解决方案可能会因地区差异而有所不同，请务必咨询当地的专业人士以获取最准确的信息和建议。