尊敬的客户。 您提到的问题涉及劳动权益保护，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额发放的工资。然而，能否获得工资取决于具体的事实情况和法律规定。 首先，请确认您是否已经按照合同约定或法律规定履行了相应的义务，如按时出勤、完成工作等。如果存在争议，建议您可以收集并保存相关的证据，包括但不限于考勤记录、工作日志、劳动合同等，以便在必要时作为证明材料使用。 其次，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑与雇主协商解决。若协商不成，可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 最后，提醒您，在处理此类事务时要保持冷静，避免情绪化反应，以免造成不必要的损失。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！