一、关于公司行为的合法性问题。 按照法律规定，劳动者享有平等就业的权利，并有权根据自己的意愿选择工作地点。 公司与您签订的劳动合同中应明确约定工作地点，如果双方没有明确约定，则默认为劳动关系所在地为天津。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。因此，公司在您患病期间支付保险费用的行为并不违法。 关于工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。公司应该按照您的实际工作时间和法定标准向您支付相应的工资。 二、关于病假工资的计算问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。 在此情况下，公司未能提供给您任何工作岗位，导致无法正常上班，因此，您可以要求公司按照当地最低生活保障标准（如天津市规定的最低生活保障标准）支付给您一个月的生活费作为代通知金，以此来弥补您因不能正常上班而产生的损失。 三、关于仲裁权益问题。 如果您认为公司的行为侵害了您的合法权益，可以通过以下方式维权。 a.提起劳动争议仲裁； b.向人民法院提起诉讼。 劳动者在申请劳动争议仲裁或起诉时，应当提交书面申请书，详细列明您的请求事项及理由，并附上相关证据材料。同时，您也可以委托律师帮助您进行维权。 综上所述，建议您积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。