在您未与公司正式签订培训合同的情况下，如果想要解除合同并要求赔偿违约金，可能需要考虑以下几点。 合同条款。首先，请确认培训合同中是否有明确的违约责任和赔偿金额。如果您确实违反了合同约定，并因此导致了公司的损失，那么有可能会承担相应的违约责任。 劳动法规定。根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工经济补偿金的情况包括但不限于员工主动提出解除劳动合同等情形。因此，在没有完全履行合同义务的情况下解除劳动合同，可能需要向员工支付一定的经济补偿金。 法律援助。由于合同纠纷通常涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律顾问进行指导。他们可以根据您的具体情况提供更详细的解决方案和建议。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况可能会因地区差异而有所不同。在处理此类问题时，最好能够获得专业人士的帮助。