首先，请允许我澄清，您提供的信息中存在一些混淆。根据您的描述，似乎在试用期期间，员工因为某种原因选择离开公司，但公司认为应该按照合同规定支付未满3个月的工资。 在这种情况下，如果员工希望继续工作，并且双方没有签署任何明确解约条款，那么通常情况下，员工可以与公司协商解除合同或重新安排工作时间。然而，在这种情况下，如果您已经书面通知了公司并要求终止雇佣关系，而公司拒绝签字，您可以考虑以下步骤。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于辞职申请书、邮件往来记录、录音等，这些都可能成为证明您有理由提出离职的重要依据。 遵循当地劳动法。了解您的国家或地区的劳动法律法规，以便正确处理这种情况。不同地区的规定可能会有所不同，确保您的行动符合当地的法律规定。 寻求法律顾问的帮助。虽然这是一个私人事务，但是考虑到您可能面临法律纠纷的风险，建议寻求一位专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到保护。 尝试达成解决方案。即使您无法立即结束雇佣关系，也可以尝试与公司谈判，看看是否有其他解决办法。例如，公司是否愿意提供额外的补偿或其他条件来换取您暂时留在公司的机会。 请注意，具体操作细节可能会因国家和地区的不同而有所差异，因此请务必根据您所在国家/地区的具体情况作出决定。同时，为了避免未来的争议，建议在任何情况下都要保留好所有的沟通记录和证据。