一、哺乳期能否被开除 《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“《规定》”）第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，如果女性在哺乳期间符合法律规定的情况，即属于特殊情形，用人单位不得以任何理由对她们进行解雇。 二、生育险未报销是否可以申请补偿 对于生育险未报销的问题，你可以向用人单位提出申请，要求他们按照相关规定支付生育保险费用。如果你的生育行为是合法且合理的，你有权获得相应的医疗保障和经济补偿。然而，具体如何申请以及获得补偿的标准需要根据当地的法律法规来确定。 三、关于赔偿的具体情况 在实践中，具体的赔偿标准可能会根据具体情况而有所不同，包括但不限于。 是否有劳动合同或其他雇佣关系； 你的工作性质和职责； 公司是否有明确的规定或政策； 你所受损害的程度等。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，并确保所有证据都充分准备。同时，协商解决是最理想的方式，这样不仅能够减少纠纷的发生，还能避免不必要的诉讼成本。