根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动者的工作岗位、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果企业与员工签订的合同中未明确约定工资待遇、工时制度、社会保险等事项，或者在实际工作中存在不公平或不公正的情况，可能会导致员工权益受损。 关于校企合作中的招生老师是否属于企业内部人员的问题，需要具体分析具体情况来判断。一般来说，学校和企业的合作应基于平等自愿的原则进行，双方应签订正式的合作协议，明确规定各自的职责和权利。如果企业在未经员工同意的情况下，擅自将招生老师转变为企业的内部成员，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。 综上所述，如果企业未经员工同意将其作为内部成员处理，且这种做法违反了相关法律法规，可能存在一定的法律风险。建议企业在处理此类问题时，首先应当尊重员工的意愿，确保所有员工的权益得到充分保障。同时，企业应当与员工建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题，避免因管理不当引发纠纷。