之前在民营单位工作，和原单位辞职被拒，要求赔偿未提前半年提出辞职和外出学习的费用，后经协商，形成了下方的协议，我因急于解除劳动合同签署了协议，但未能完全履行协议上要求的工作满一个月，大概差13天左右，我想问这分协议是否能成为起诉我的依据？ 并且原单位的工作时长与合同上签订的不符，我们早八晚五，没有午休，合同上写的是工作8小时每天，每周不超过40小时，但我们每周都差不多工作50小时以上，我是否可以要求赔偿？