综合工时制两天没上班开除合法吗（其实是有请假单，只是用人单位不故意讲没请假）_免费法律咨询_法律部落

综合工时制两天没上班开除合法吗（其实是有请假单，只是用人单位不故意讲没请假）

2021-06-27 11:14

共1个律师回复

苏律师

回答数：998

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-06-27 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27323 人今日律师解答 47516 条

相关推荐

公司每月给员工100算社会保险金合法吗 1回答

您好，我有一个关于工资被公司扣押并当作赔款的问题咨询一下，我已经离职了3个月，公司还扣押着我一部分工资，期间我要过一次，但公司以店面未盘点，赔款金额不明确为由拖欠着，现在公司盘点时间是6.15号，就是说盘点之前我已经离职3个月左右了，但是这次盘点亏损金额下来后，公司把我扣押的工资拿去做盘点赔款了，我在离职的时候，是做了交接手续，证明所有东西已经交接完毕，贵重商品已经交接完毕，所以公司是不是没有理由扣我的工资？ 1回答

辱骂童工算犯法吗 1回答

我想问下就是我出差去西安回来了，老板不给我报销飞机票，还把这事情推给了厂长，但是厂长又把这事情推给了老板，一个推一个，到现在这事情快半个月了我都没有报销到。这样的事情我该怎么办？ 1回答

老板说离职扣15天工资合法吗我我在一家保安公司做保安，每天上班12小时，来的时候说是包吃包住，其实就包一次工作餐。现在我想离职去学驾驶，公司说离职扣15天工资，（我是六月一号写的辞职现在六月30）已经一个月了。请问找什么部门可以尽快解决，谢谢 1回答

跟公司签订过一份6个月的合同，因为个人原因辞职，当时部门经理通过聊天说下个月直接叫财务给我发工资，现在公司后悔了，说没有批准我辞职，叫我回去上班否则就算自动离职没有薪酬。跟公司协商无果，态度强硬，说必须回去上班，否则就没有办法。我该怎么办，我该怎么维护我的权益。跟公司签订的合同没有到期，只是通过聊天说辞职，也没有要求办理任何离职手续。急！ 1回答

初中生可以报名参军吗 1回答

你好，我想问一下我的工资是底薪加提成，正常上班时间是早八点到晚6:00,现在公司加班，因为孩子没人照顾，所以不能加班，公司就不给我提成，麻烦问一下这样可以吗 1回答

我是南京大厂太子山路欧泽服饰有限公司的一名员工，因该工厂效益不好面临倒闭，所以工人们就向工厂按程序提前一月告知打了辞职报告，另谋出路，但工厂非让我们帮他做完手上的产品延后两月在走，不然就扣住我们保险不放，但工人们不同意坚持到月就走，请问工厂这样做合法吗，工人们怎么做才好 1回答

因为打架，厂里不发工资 1回答