首先，您应该与特步公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解实际情况和公司的相关政策。如果存在误解或者计算错误，您可以要求他们提供正确的工资单，并确认是否有任何遗漏的扣款。 其次，如果您对公司的解释不满，可以考虑向劳动监察大队投诉。他们会根据相关法律法规为您提供指导，并可能介入调解以解决争议。 最后，建议您保留所有相关的证据，包括工资条、考勤记录等，以便日后证明自己的权益。同时，保持良好的工作关系，避免不必要的争执和纠纷。