在您的情况下，如果公司没有明确告知您是否可以保留补贴，那么通常情况下，这可能被视为一种福利，并且应该被保留。 然而，如果您已经同意离开公司的条件之一是不再接受该补贴，那么这可能会被视为一个协议的一部分，因此补贴可能需要归还给公司。 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，询问关于补贴的具体情况和政策，以了解您是否有权继续保留这笔补贴。如果公司不同意您保留补贴的要求，那么您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的权益。