在处理此类纠纷时，首先需要确认的是您是否具有劳动关系。如果存在劳动关系，则可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。如果您确实为某公司提供了劳动服务，并且双方之间存在书面或口头的雇佣合同或其他形式的证明，则您可以向法院提起诉讼要求解除劳动关系并获得相应的赔偿。 在起诉前，建议您收集以下证据。 与公司的往来邮件、短信、电话记录等； 公司内部规章制度或者考勤表等文件； 劳动者的工作服、工牌、工资条等实物证据； 工作场所的照片或者其他能够证明劳动关系存在的证据。 在准备诉讼材料的过程中，应当注意保留好所有的证据，并确保您的陈述清晰、有据可依。同时，在诉讼过程中，应注意遵守相关的诉讼程序和法律规定，以确保案件的顺利进行。