首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果您的单位未与您等人签订书面劳动合同，则存在劳动关系的合法性问题。 其次，关于押金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以保证金、抵押金等名义非法扣押劳动者的财物。因此，如果用人单位要求您等人缴纳押金而没有正当理由，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法处理。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。但在此之前，建议您先收集好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作合同等相关文件，以及与单位沟通的情况记录等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需依据具体情况分析，建议您咨询专业的法律顾问进行详细解答。