您好！根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您在未提前通知的情况下离职，并且该行为导致公司损失或影响其正常运营，则可能构成违约。 在这种情况下，如果公司坚持不支付您的工资，您可以考虑以下几种解决方式。 与公司协商。尝试与公司进行沟通，了解公司的立场和要求，看是否有妥协的余地。 求助人力资源部门。向公司的人力资源部门寻求帮助，看看是否可以调解或者采取其他措施解决问题。 寻求第三方协助。如果情况较为复杂，可以考虑聘请专业的劳动律师介入，为您的权益提供支持。 请记住，及时行动并遵循法律规定是维护自己合法权益的关键。希望您能找到满意的解决方案。