首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）及相关法规的规定，只有在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才能认定为工伤。 对于您提到的“保安在单位休息期间死亡”的情况，一般情况下，该情形不符合工伤认定的标准。因为，在休息期间，劳动者通常不在其正常的工作岗位上，且这种休息可能是出于个人原因或非工作性质的安排，如休假、旅游等。在这种情况下，如果保安在休息时意外受伤或生病，不应当被认定为工伤。 然而，具体情况还需结合实际情况和法律法规进行具体分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多信息，以便我能够给出更准确的回答。