在没有签订劳动合同的情况下，员工受到工伤时，用人单位是否需要承担责任是一个复杂的问题。如果雇主未能提供充分的证据证明其已经尽到了合理注意义务，或未采取适当的安全措施防止事故的发生，则可能面临责任风险。 在这种情况下，你可以考虑以下几个方面。 查看是否有相关的安全规章制度和操作规程。 核实是否存在关于安全防护设备和工具的使用说明。 评估工作场所的安全条件，包括照明、通风、紧急出口等。 确认是否进行了必要的培训，并确保员工了解如何正确使用安全设备。 考虑是否有第三方提供的安全服务，如专业的安全顾问或保险机构。 如果存在争议，可以寻求劳动仲裁或其他法律途径解决。 重要的是要收集和保留所有与工伤事件相关的信息和记录，以便在未来处理此类问题时能够提供有力的支持。同时，保持积极的态度和沟通，以帮助解决问题并保护你的权益。