根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，在你的情况下，你的合法权益受到了侵害，你可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商。首先，你应该与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的离职意愿，并表达你希望得到合法补偿的诉求。 提出书面申请。如果你对公司的决定不满意，可以向公司提交书面申请，详细阐述你的离职原因及要求。 寻求法律援助。如果公司拒绝支付任何补偿，或者你的权益受到侵犯，你可以寻求法律帮助，比如聘请律师进行仲裁或诉讼。 保存证据。在处理过程中，应保留所有的相关文件和记录，如会议纪要、邮件往来等，以备将来需要时使用。 最后，建议你在处理此类问题时保持冷静，理性应对，尽量避免情绪化的行为，以免给自己的未来带来不必要的麻烦。