根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在停工留薪期内发生工伤复发，经办机构按照相关规定的程序重新鉴定伤残等级后确定其享受的工伤待遇。 至于赔偿金额的具体数额，这涉及到多种因素，包括但不限于受伤时的医疗费用、误工损失（如工资或收入损失）、残疾赔偿金等。具体赔偿标准会根据当地的标准来定，建议您向当地的劳动保障部门咨询并了解具体的赔偿标准和流程。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。