根据我国《民法典》的相关规定，对于因工死亡的员工家属的赔偿，通常按照以下原则进行分配。 法定继承。首先考虑的是亲属之间的法定继承关系。在遗产继承中，子女和配偶享有平等的权利。 遗嘱安排。如果员工生前立有遗嘱，那么按照遗嘱的内容来确定如何分配遗产。遗嘱是个人意愿的体现，因此其效力高于法律规定。 法定继承人以外的人。在没有其他法定继承人的情况下，可由其他近亲属（如兄弟姐妹）或指定的法定监护人作为第一顺位继承人获得一定的份额。 无继承人的家庭成员。对于无继承人的家庭成员，一般会通过国家民政部门或其他相关机构提供救助。 特殊情形下的补偿。对于一些特殊情形下发生的工伤事故，如职业病导致的残疾，可能需要考虑额外的补偿措施。 请注意，上述内容仅供参考，并且具体的分配比例可能会受到多个因素的影响，包括但不限于当地法律法规、企业的内部政策以及事故的具体情况等。在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。