在工地上因工作受伤并导致无法正常工作的情况，通常情况下雇主应当承担相应的赔偿责任。具体到您提到的这种情况，如果您的脚部损伤属于工伤范畴（比如骨折、脱臼等），并且符合相关法律规定中的定义和标准，那么雇主是需要支付给您相应的停工留薪期待遇（包括但不限于医疗费用报销、护理费、交通费等）的。 此外，在一些特殊情况下，比如您在工作中因自身原因造成的伤害，如不慎从高处跌落等，雇主也可能需要承担一定的责任。但这些情况下的责任分配需要根据实际情况进行详细分析和判断。 关于工资的问题，由于您已经提出了要求，请问您是否有证据证明自己是因为工作原因而受伤，并且是否提供了相关的诊断报告或病历资料？如果您能提供足够的证据支持自己的主张，那么按照相关规定，雇主确实有义务向您支付停工留薪期内的工资待遇。请务必保留好所有与案件相关的文件材料，以便于后续处理。