《劳动法》规定，劳动者连续旷工时间超过十五日，或一年内累计旷工时间超过三十日的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果你在酒店工作期间旷工两天半，并且没有得到批准，那么你可能需要支付相应的旷工赔偿金，但这取决于你的具体情况和公司的政策。如果公司有明确的规定并按照此规定处理，你可以要求公司提供相关证据证明其合法性和合理性。此外，如果你认为自己是正当理由而被无故开除，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。