根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果双方协商一致解除了劳动关系，并且签订了书面协议，那么按照协议约定执行即可。如果您认为对方提供的赔偿低于法律规定或您对协议有异议，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。 同时，为了保护自己，建议在签订任何协议之前，仔细阅读并理解其中的内容，并确保协议符合法律规定和公平合理的原则。如果有任何疑问，可以及时与法律顾问沟通。