在您提到的情况下，您的权益确实可能受到损害。根据中国《劳动法》的规定，员工有权享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。如果您的合同到期前3个月提出离职，并且提前通知了公司，那么按照法律规定，您可以获得相应的经济补偿金，但这并不意味着您完全失去了参加社会保险的权利。 关于您的情况，建议您与老板进行沟通，说明您的想法和需求。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助，他们可能会提供一些指导和支持来解决这个问题。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，也可以通过法律途径维护自身利益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应基于具体情况和相关法律法规。强烈建议您在处理此类问题时，及时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。