根据您描述的情况，员工提供收入证明给贷款公司是为了申请贷款，但贷款已经逾期未还款。在这种情况下，如果贷款公司认为员工提供的收入证明与其实际情况不符，那么公司可能需要对贷款公司负责。 首先，由于员工已离职，公司不再是借款合同的当事人之一，因此理论上不会对贷款公司提起诉讼或承担责任。但是，如果贷款公司能证明公司作为借款人存在违约行为（例如未能按时支付利息），并且贷款公司的损失可以追溯到公司，那么公司可能会被要求承担一定的赔偿责任。 其次，虽然员工是直接向贷款公司提出申请，并且由贷款公司联系公司核实信息，但这并不改变公司作为借款人的法律责任。因此，即使贷款公司无法直接向公司追究责任，公司仍然有可能因为借款合同中的违约条款而被要求赔偿。 总之，在这种情况下，如果贷款公司能够证明员工的收入证明与其实际情况不符，并且由此导致了贷款公司的损失，那么公司可能需要对贷款公司进行赔偿。但如果不存在这种情况，公司就无须对此事件承担责任。