《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分。具体数额应根据受伤害者所从事的工作、受伤程度、劳动能力等综合因素确定。例如，如果工伤为8级，按照贵州省的相关规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为6个月的本人工资。同时，用人单位应当依法向劳动者支付其在停工留薪期间的工资。