尊敬的用户， 首先，我很抱歉听到您在工作场所遇到不愉快的经历。根据法律规定，员工在工作场所受到人身伤害时，公司应当采取适当措施进行赔偿，并确保员工的人身安全。 关于您的问题，我需要明确一点，即“损害公司利益”是一个主观判断的问题。通常情况下，如果员工的行为给公司带来了损失或不良影响，可能会被视为损害公司利益。但是，具体到您提到的情况，是否真的造成了经济损失或对公司的声誉造成了负面影响，这需要由相关部门进行调查确认。 至于扣发工资或其他经济补偿金，这是雇主的权利，但必须符合相关法律法规的规定。一般来说，如果员工的行为确实构成了对公司利益的损害，那么雇主有权要求其承担相应的责任，包括但不限于经济补偿。然而，具体的数额则取决于损害的具体程度以及与之相关的法律条款。 建议您尽快联系专业的法律顾问，了解具体情况并寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑通过调解、协商等方式解决问题，以避免不必要的纠纷和诉讼。 最后，希望您能够保持冷静，积极面对问题，找到最佳的解决方案。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！