《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定。“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，您的条款“比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后的工资水平”并不属于合法的工资水平。 关于劳动合同是否合法的问题，需要具体分析合同中的具体内容。一般来说，如果合同的内容不违反法律法规的规定，且双方当事人的真实意思表示一致，则该合同是合法有效的。然而，如果您认为合同存在不合理之处或存在其他争议，建议您寻求专业的法律意见以确保自身的合法权益。