您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定要求。如果没有签订劳动合同，那么双方的权利义务关系就无法明确界定，存在一定的法律风险。 关于押金和诚意金的问题，通常情况下，如果双方约定押金或诚意金需要在合同中明确表示，并且该款项具有特定用途（如购买商品等），并且在合同终止时应当退还，则此类条款可能构成一种预付款性质的合同，即押金或诚意金不被视为工资或其他劳动报酬的一部分，而是作为履行合同义务的一种保证措施。 然而，如果公司在收取押金或诚意金的同时未明确告知押金或诚意金的具体用途，或者未明确规定押金或诚意金将在何时退还给员工，那么这种做法可能会被认定为违反了劳动法律法规中的“无固定期限”、“试用期”等相关规定，这将可能导致员工权益受到损害。 因此，在处理这类问题时，建议您详细阅读并了解公司的相关规章制度，同时考虑寻求专业的法律意见，以确保您的合法权益得到保护。