首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的法定权利。因此，您有权要求公司支付您的带薪休假期间的工资。 在您的情况下，由于新的主管已经接手工作，他有权按照公司的政策和规定处理员工的假期和薪资事宜。然而，在这种情况下，新的主管可能需要与之前的主管进行沟通，并确认之前是否有任何错误或遗漏。 建议您保留所有相关的记录和通讯记录，以便于将来可能的争议解决。此外，如果您的权益受到侵犯，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者直接提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。